畢業至今多年，大大小小的面試沒少參加，Offer幾乎十拿九穩。后期自己干獵頭，每天的工作就是幫別人修改簡歷跟輔導面試，幫助面試者拿Offer。 面試次數多了就會發現，很多人面試被PASS，并不是因為自己專業技能不夠。被錄用的人，也往往不是專業技能最強的人。因為企業通過面試考察的，不僅僅是專業技能這一個點，還有另外三點（價值觀、穩定性、性價比）。而這三點，是可以通過一些面試技巧來達到逆轉局面的目的的。下面分享一些非常簡單，但又非常有用的面試技巧

備注：以下技巧 適用于應聘企業基層或中層崗位。應聘總監級高層有另外的方法，暫且不談。

技巧一：面試前就留下跟其他面試者不一樣的好印象

操作方式：

面試前10分鐘發個消息，注明名字跟崗位，獲得印象跟好感！有始有終，面完后再發個消息，表示感謝，加深印象！并暗示自己在等對方的答復！

技巧二、把控好 企業“味道”

什么叫企業“味道”？簡單講就是企業的氛圍、文化、價值觀等“味道”可以通過一些細節看出來。比如官網內容、JD語言風格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風格，墻上的文字等等。確定味道后再有的放矢，事半功倍！如果公司整體比較年輕活躍逗比性質的，那就表現得輕松活躍一點，多微笑。如果公司整體比較嚴肅感覺很正式，那就表現得嚴肅認真一些，多注意一下禮儀。如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現得熱血狼性一點，強調自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執行力。你的味道跟公司的味道一致了，對方會覺得有那么一些“自己人”的感覺，快速增加好感！但是如果面試過程中感受到公司的氛圍與文化跟自己的本性與辦事方式差別很大的話，不建議改變自己的“味道”去入職，不然以后工作過程中內心會很累干不長久！

技巧三、自我介紹

多數情況下，自我介紹是面試過程中的必經環節，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鐘之內最佳，時間有限，說清楚3點即可：1、簡單背景介紹2、公司為什么要選你3、你為什么要選擇公司

背景介紹：名字，幾幾年生，幾幾年畢業，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟崗位對口的話，那就要提一下，否則可不提。公司為什么選擇你？分析崗位JD，挑選出最重要的3點（知彼），再針對性地說自己做過該3點（知己）。你為什么選擇公司？可從公司的行業，產品、企業文化、團隊氛圍等角度入手，任選一二。

技巧四、常見問答

關于面試官的提問表面上是問問題，實則是在考察你的四個基本點：價值觀、專業性、穩定性、性價比。回答問題之前，簡單想想，該問題屬于哪一類？專業性跟薪資方面的問題，對方一般都是直接問，但價值觀跟穩定性常會采用“間接”的方式！

你家住哪兒？接到這個問題的話得恭喜你了，對方大多是對你有意思。但如果你家離得太遠或者是在外地，那企業也會有所顧忌（很多企業包括大公司會優先考慮本地人，在本地人中又會優先考慮家離公司近的。當然，前提是其他水平差不多，才會“優先”考慮。）如果你家就在附近，那是你的穩定性優勢。如果家不在附近，那就提出解決方案打消他的顧慮。

你還有什么要問的嗎？很多人在這個地方會問到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等。如果企業已經明確提出讓你入職了，那可以問清楚。但如果企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，可先暫時別問這些問題！那這題怎么答呢？你還有什么要問的嗎？？？回答1：作為公司的管理層，您認為優秀的員工應該具備哪些特質呢？這個問題很少面試者會問到，能給對方留下深刻印象，并引發他的思考，也體現了自己想當優秀員工的上進心！一箭三雕！回答2：“如果有幸能被貴公司錄用的話，請問有沒有什么 需要我在入職前，提前學習和準備的。”不論他是否回答你，你的積極態度，都會為你加分！

必殺技——面試作品

這個技能學會了簡直不要太爽，如果你面試的是你非常想去但又把握不大的公司，請一定一定一定花時間準備一份面試作品，這能大大提高你的競爭力。面試作品體現了你的態度，對這次面試的重視程度，以及你的辦事思維，能夠較大地增加你的成功幾率，是將其他面試對手KO掉的有力一擊！

技巧五、面試結束后

面試完一般會在1~3天收到企業答復，如果收到入職邀請。則要在入職前問清楚自己真正想問的問題，這個時候問比在面試過程中問更加掌控主動權，特別是薪資上的談判。

不管入職哪家公司，入職前都需確保清楚以下3個問題：1、你離開老東家的原因是否同樣在新公司存在？比如你離職是因為天天加班到10點，那就得問清楚公司的加班情況。2、薪資結構跟福利是怎樣的？3、其他你非常在乎的特殊問題!

最后，祝愿即將找工作的伙伴，能夠入職一家自己喜歡的公司跟職位。開開心心上班，兢兢業業工作，平平安安回家！