畢業(yè)至今多年，大大小小的面試沒少參加，Offer幾乎十拿九穩(wěn)。后期自己干獵頭，每天的工作就是幫別人修改簡(jiǎn)歷跟輔導(dǎo)面試，幫助面試者拿Offer。 面試次數(shù)多了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人面試被PASS，并不是因?yàn)樽约簩I(yè)技能不夠。被錄用的人，也往往不是專業(yè)技能最強(qiáng)的人。因?yàn)槠髽I(yè)通過面試考察的，不僅僅是專業(yè)技能這一個(gè)點(diǎn)，還有另外三點(diǎn)（價(jià)值觀、穩(wěn)定性、性價(jià)比）。而這三點(diǎn)，是可以通過一些面試技巧來達(dá)到逆轉(zhuǎn)局面的目的的。下面分享一些非常簡(jiǎn)單，但又非常有用的面試技巧

備注：以下技巧 適用于應(yīng)聘企業(yè)基層或中層崗位。應(yīng)聘總監(jiān)級(jí)高層有另外的方法，暫且不談。

技巧一：面試前就留下跟其他面試者不一樣的好印象

操作方式：

面試前10分鐘發(fā)個(gè)消息，注明名字跟崗位，獲得印象跟好感！有始有終，面完后再發(fā)個(gè)消息，表示感謝，加深印象！并暗示自己在等對(duì)方的答復(fù)！

技巧二、把控好 企業(yè)“味道”

什么叫企業(yè)“味道”？簡(jiǎn)單講就是企業(yè)的氛圍、文化、價(jià)值觀等“味道”可以通過一些細(xì)節(jié)看出來。比如官網(wǎng)內(nèi)容、JD語言風(fēng)格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格，墻上的文字等等。確定味道后再有的放矢，事半功倍！如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點(diǎn)，多微笑。如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現(xiàn)得熱血狼性一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強(qiáng)的執(zhí)行力。你的味道跟公司的味道一致了，對(duì)方會(huì)覺得有那么一些“自己人”的感覺，快速增加好感！但是如果面試過程中感受到公司的氛圍與文化跟自己的本性與辦事方式差別很大的話，不建議改變自己的“味道”去入職，不然以后工作過程中內(nèi)心會(huì)很累干不長(zhǎng)久！

技巧三、自我介紹

多數(shù)情況下，自我介紹是面試過程中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，時(shí)間有限，說清楚3點(diǎn)即可：1、簡(jiǎn)單背景介紹2、公司為什么要選你3、你為什么要選擇公司

背景介紹：名字，幾幾年生，幾幾年畢業(yè)，工作年限。如果你的大學(xué)比較牛或者專業(yè)跟崗位對(duì)口的話，那就要提一下，否則可不提。公司為什么選擇你？分析崗位JD，挑選出最重要的3點(diǎn)（知彼），再針對(duì)性地說自己做過該3點(diǎn)（知己）。你為什么選擇公司？可從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，任選一二。

技巧四、常見問答

關(guān)于面試官的提問表面上是問問題，實(shí)則是在考察你的四個(gè)基本點(diǎn)：價(jià)值觀、專業(yè)性、穩(wěn)定性、性價(jià)比。回答問題之前，簡(jiǎn)單想想，該問題屬于哪一類？專業(yè)性跟薪資方面的問題，對(duì)方一般都是直接問，但價(jià)值觀跟穩(wěn)定性常會(huì)采用“間接”的方式！

你家住哪兒？接到這個(gè)問題的話得恭喜你了，對(duì)方大多是對(duì)你有意思。但如果你家離得太遠(yuǎn)或者是在外地，那企業(yè)也會(huì)有所顧忌（很多企業(yè)包括大公司會(huì)優(yōu)先考慮本地人，在本地人中又會(huì)優(yōu)先考慮家離公司近的。當(dāng)然，前提是其他水平差不多，才會(huì)“優(yōu)先”考慮。）如果你家就在附近，那是你的穩(wěn)定性優(yōu)勢(shì)。如果家不在附近，那就提出解決方案打消他的顧慮。

你還有什么要問的嗎？很多人在這個(gè)地方會(huì)問到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等。如果企業(yè)已經(jīng)明確提出讓你入職了，那可以問清楚。但如果企業(yè)還沒有表明會(huì)給你發(fā)Offer或暗示邀請(qǐng)你入職，可先暫時(shí)別問這些問題！那這題怎么答呢？你還有什么要問的嗎？？？回答1：作為公司的管理層，您認(rèn)為優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢？這個(gè)問題很少面試者會(huì)問到，能給對(duì)方留下深刻印象，并引發(fā)他的思考，也體現(xiàn)了自己想當(dāng)優(yōu)秀員工的上進(jìn)心！一箭三雕！回答2：“如果有幸能被貴公司錄用的話，請(qǐng)問有沒有什么 需要我在入職前，提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的。”不論他是否回答你，你的積極態(tài)度，都會(huì)為你加分！

必殺技——面試作品

這個(gè)技能學(xué)會(huì)了簡(jiǎn)直不要太爽，如果你面試的是你非常想去但又把握不大的公司，請(qǐng)一定一定一定花時(shí)間準(zhǔn)備一份面試作品，這能大大提高你的競(jìng)爭(zhēng)力。面試作品體現(xiàn)了你的態(tài)度，對(duì)這次面試的重視程度，以及你的辦事思維，能夠較大地增加你的成功幾率，是將其他面試對(duì)手KO掉的有力一擊！

技巧五、面試結(jié)束后

面試完一般會(huì)在1~3天收到企業(yè)答復(fù)，如果收到入職邀請(qǐng)。則要在入職前問清楚自己真正想問的問題，這個(gè)時(shí)候問比在面試過程中問更加掌控主動(dòng)權(quán)，特別是薪資上的談判。

不管入職哪家公司，入職前都需確保清楚以下3個(gè)問題：1、你離開老東家的原因是否同樣在新公司存在？比如你離職是因?yàn)樘焯旒影嗟?/span>10點(diǎn)，那就得問清楚公司的加班情況。2、薪資結(jié)構(gòu)跟福利是怎樣的？3、其他你非常在乎的特殊問題!

最后，祝愿即將找工作的伙伴，能夠入職一家自己喜歡的公司跟職位。開開心心上班，兢兢業(yè)業(yè)工作，平平安安回家！