面試，除了萬年不變的開場白：“請介紹一下自己”尾聲時還會有一個必然會遇到的問題“你有什么要問我的嗎？”

面試是一個雙向選擇的過程，你對面試官的提問雖然不至于改變整個面試結(jié)局，但如果問出以下問題，想讓面試官問你也難。

你覺得這個崗位應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

請問公司是做什么的？

請問有多久的帶薪年假？

站在面試官的角度，問出這個問題意味著面試即將結(jié)束，同時這個問題也考察求職者對公司及職位的了解、思考、好奇心及思維能力。

面試官可能會青睞的問題：

請問該職位都要經(jīng)歷哪些培訓(xùn)？

請問這個崗位的晉升路線是怎樣的？

請問我可以參觀一下辦公區(qū)域嗎？

諸如以上可以體現(xiàn)你有職業(yè)規(guī)劃、在意工作氛圍等問題。總而言之，當(dāng)面試官問你 “你有什么問題要問我嗎？”的時候，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機(jī)會展示一下你對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這給你機(jī)會來強(qiáng)調(diào)為什么你是最佳求職者。